离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北随州市曾都区总工会、区人社局(shèjú)联合指导下，湖北江南专用特种汽车有限公司召开(zhàokāi)2025年度薪酬激励集体协商会。围绕降本增效、创新驱动等核心议题，职企(zhíqǐ)双方代表通过(tōngguò)平等协商达成六项关键共识，签署集体合同草案并提交职工代表大会(dàibiǎodàhuì)审议，为制造业企业构建和谐劳动关系提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与职工权益的“最大公约数”，按照(ànzhào)创新驱动、效能(xiàonéng)提升和人才保障，创新设置了新产品开发奖励(jiǎnglì)、专利申报奖励、节能降耗专项奖励、员工(yuángōng)荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充意外险购置六大激励议题。 “这些议题既瞄准企业提质增效痛点，又(yòu)直击职工成长保障需求。”职工方首席代表江光连指出。通过三个小时的(de)充分讨论，双方最终形成覆盖技术创新、成本管控(guǎnkòng)、人才培育的全链条激励方案。 在该区总工会“全过程指导”机制保障下，本次(běncì)协商实现了政策护航、数据支撑和闭环管理三大突破。人社部门(bùmén)现场解读(jiědú)《湖北省集体协商条例》，确保程序规范；工会前期调研收集职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果纳入职代会审议(shěnyì)，建立履约监督小组。 “协商不是简单涨工资，而是建立企业与职工的利益(lìyì)共同体。”曾都区总工会(zǒnggōnghuì)负责人杨春梅强调。 数据显示，江南专汽近三年(jìnsānnián)通过协商机制，职工离职率下降40%，研发效率提升35%。根据协商方案，2025年公司将(jiāng)实现创新激励倍增、保障体系升级和共享发展红利，专利申报奖励(jiǎnglì)提高50%，新产品开发周期压缩20%，技能培训(péixùn)全(quán)覆盖，意外险保额提升至人均50万元，节能降耗收益的30%转化为职工专项奖励。 行政方首席代表丁(dīng)维维表示：“让职工共享发展成果，企业才(cái)有持久竞争力。”职工代表王师傅感慨：“现在每项创新都有回报，我们(wǒmen)更愿为企业拼命！” 目前，该区正总结推广(tuīguǎng)“江南经验”，计划在专用汽车产业链培育(péiyù)10家协商(xiéshāng)示范企业。随着集体合同正式实施，这场由工会搭台的“双向奔赴”，正为制造业转型升级(shēngjí)注入新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪）