央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地，看学校如何杜绝餐饮浪费

　　“6月，宜开门纳才，发求贤(qiúxián)令。”这是济南“黄历”上写好了的(de)。

　　第三届“海右人才节”弓在弦(gōngzàixián)上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕不辍。现在的济南(jǐnán)，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家(wánjiā)”，“才”名渐显——

　　连续(liánxù)3年获评“中国年度最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列(liè)全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友，以城邀才，“节日效应”也(yě)开始释放——

　　据(jù)了解，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字(shùzì)有说服力，但早已融入街头巷尾烟火(yānhuǒ)气里的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士(bóshì)直接把实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技(shēnhuáijuéjì)的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了“泉(quán)漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留证明：一座城市(chéngshì)的“人才引力”，从来不(cóngláibù)是靠简单的“生意招徕”，而是(érshì)靠“懂人心、办实事”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问(wèn)，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全生命周期服务体系，以(yǐ)政策的“颗粒度”给人才一个家(jiā)!

　　这个密码，不难破解(pòjiě)。

　　但是若非用心用情，也不见得(bújiànde)谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是近代中国第一个(dìyígè)自主开埠的城市。

　　这种“开放基因”，至今仍在城市的血脉里(lǐ)奔涌。

　　开放的本质，是“人的开放”，是去除门户之见(ménhùzhījiàn)后(hòu)的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以让人(rén)觉得响亮(xiǎngliàng)，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的理解(lǐjiě)：

　　人才不是工具，而是(érshì)家人;

　　引才不是完成任务，而是双向赋能、共筑未来(wèilái)。

　　看新闻里，一名在济南创业的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时(shí)司机师傅听说我是外来的人才，主动帮(bāng)我找早餐摊;找厂房时街道办大姐(dàjiě)跟着跑了3个(gè)园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的(de)每个细节里——

　　济南取消了人才落户(luòhù)的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播(zhǔbō)、非遗传承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯(wéi)论文、唯职称”的评价体系，给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程代办(dàibàn)”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下“人才(réncái)会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增(xīnzēng)青年人才超15万，这些年轻人，带来的(de)不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚(luòjiǎo)”为“扎根”

　　人才工作的本质，是(shì)“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪(péi)他们走过“求职-创业-成家(chéngjiā)-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚(duìgāng)毕业(bìyè)的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科(běnkē)毕业生能申请每月700元的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区(shèqū)把“青年友好”写进了未来规划：有的小区(xiǎoqū)专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让(ràng)刚(gāng)落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右(hǎiyòu)人才”政策服务团、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销专家(zhuānjiā)、管理咨询专家等全链条(liàntiáo)、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队(tuánduì)，就是通过“海右人才服务团”牵线，用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行(xíng)、医、游、娱、购、婚(hūn)、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业(chéngjiālìyè)的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣(zhékòu)、乘公交地铁可以免费、能在市属医院优先挂号(guàhào);

　　每年举办的“泉城(quánchéng)青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市(chéngshì)，谁舍得走?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的(de)“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准(jīngzhǔn)——

　　既能解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久(chángjiǔ)之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等(děng)全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济(jīngjì)、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对(duì)不同需求的回应里。

　　比如，首次将国家农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和(hé)主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;

　　再(zài)比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以(yǐ)制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策(zhèngcè)的“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”，道尽了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是(érshì)立足自身优势，打造性价比(xìngjiàbǐ)最高的人才生态。

　　刚刚好，是生活成本与发展机会的平衡(pínghéng);

　　刚刚好，是城市温度与个人价值的契合(qìhé)。

　　站在第三个年头(niántóu)的节点上回望，济南的人才故事里，没有奇迹(qíjì)与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）